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同事间适可而止的职场私交最明智

同魁生活网 http://www.tstiansheng.cn 2018-12-24 12:43 出处:网络 编辑:
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心理专家表示,人们在工作中建立友谊,不排除其中有实际利益关系。但更多的是彼此之间的价值观认同。我们在工作中很难完全表达自我,工作中的友谊是一种心理补偿。





职场建立私交到底好不好?同事间适可而止的职场私交最明智



我们一天有1/3的时间都在工作,我们必然要跟同事发展出各种关系。而人们在潜意识中。总认为不应该把个人感情和工作混为一谈。越来越多的人抱怨如今世态炎凉人心不古,越来越多的人哀叹为什么认识的新朋友日增,可能够交心的知己却越来越少呢?在走向成功的路上,我们在多大程度上需要依赖朋友的帮助?同事的配合?怎样赢得同事的友谊?专家指出,不要轻看一位知心同事对你的重要性,你能否肩负重任,在机关重重的环境里获至最后的胜利,知心同事实在不能缺少。



工作中的伙伴能不能成为真正的“朋友”?有家知名网站曾做过一顶调查,对“您会和职场朋友谈论对老板或工作或同事的抱怨吗?”,回答“会”的30.98%,“偶尔会”的52.77%,“不会”的14.44%。对“您会和职场朋友谈论个人隐私吗?”,回答“会”的21.62%;“偶尔会”42.23%;“不会”34.61%……这说明,对于工作中的友谊,人们还是有所顾。忌的。那么限度在哪里?就是不能过多地涉。及私人生活领域。



我们一天有1/3的时间都在工作,我们必然要跟同事发展出各种关系。在某外企工作的张女士说:“我需要和同事们保持亲近的感觉,我不能在冷漠和敌意的环境里工作。但这种关系并不是真正的朋友关系,因为有些话题我们之间不能谈!”



当然,也有另外一种声音:工作中不应发展友谊。法国心理咨询师艾莱娜·维切阿里说:“我们大家的潜意识中有一种不好的认识,就是认为不应该把个人感情和工作混为一谈。但感情不是包裹,我们无法在开始工作的时候把它寄存起来,然后在离开公司的时候再取回来。其实,我们的潜意识仍在不知不觉中发展着各种关系。”



工作中的友谊是一种心理补偿



职场中的友。谊可以信任吗?上述调查显示,人们在工作中的朋友绝大多数是同层级的同事,这一比例高达73.59%,与上司是朋友的仅占8.19%!这很符合组织学的原理:在组织中,横向(同事-同事)交流多,充分而真实;纵向(上司-下属)交流少,而且真实性差。而工作中人们建立友谊是不想有压力的。



心理专家表示,人们在工作中建立友谊,不排除其中有实际利益关系。但更多的是彼此之间的价值观认同。我们在工作中很难完全表达自。我,工作中的友谊是一种心理补偿。



任何社会关系以及朋友关系,都是由“人和环境”共同决定的。大多数人在一个企业工作。的重要动力并不完。全是挣钱,而是那里的环境氛围。张女士说,工作范围之外的人不能理解他们的压力,同事之间却是感同身受。35岁的管理顾问傅雪在一家不起眼的小公司已工作了6年。傅雪认为,她现在图的就是这里的工作氛围:她可以把孩子带到办公室来,而同事们会帮她照看孩子,公司。小,大家就像家人一样相处舒适,也没有什么好争的。在这里,人际关系的重要性超过了物质所得。








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